„IN ARBEIT“ - Selbstverständlich miteinander
„IN ARBEIT“ ist ein Bereich der Hochfränkischen Werkstätten. Unser Auftrag ist es, Teilhabe am Arbeitsleben für erwachsene Menschen mit Behinderung zu verwirklichen. Eine Möglichkeit ist ein sogenannter „Inklusiver Arbeitsplatz“ in Ihrem Betrieb.
In enger Kooperation schaffen wir gemeinsam einen passgenauen Arbeitsplatz, von denen alle Beteiligten profitieren können. Menschen mit Behinderung arbeiten wohnortnah in einem Betrieb und bleiben gleichzeitig Mitarbeiter*in der Hochfränkischen Werkstätten.
Ihr Team wird ergänzt und unterstützt durch einen motivierten Mitarbeiter*in.
Das Team von „IN ARBEIT“ bleibt durchgängig Ansprechpartner*in und ist regelmäßig und bei Bedarf vor Ort.
- Erstberatung
- Vermittlung
- Einarbeitung
- Dauerhafte professionelle Inklusionsbegleitung
Unsere Ziele
Dort arbeiten, wo andere auch arbeiten.
Jeder soll dort arbeiten können, wo er seine Interessen und Fähigkeiten gut einsetzen kann.
Um dies zu erreichen, brauchen wir Partner*innen in Betrieben und Unternehmen, die den Mut und die Bereitschaft für etwas Neues haben.
Gemeinsam schaffen wir einen dauerhaften inklusiven Arbeitsplatz. Es entsteht ein selbstverständliches Miteinander von Menschen mit und ohne Behinderung in ihrem Betrieb und damit in unserer Gesellschaft.
Das ermöglichen wir
- Kontaktaufnahme
- Planung der zukünftigen Kooperation
- Praktikum zum gegenseitigen Kennenlernen Bei positivem Verlauf kann ein sogenannter „Inklusiver Arbeitsplatz“ entstehen
- Der/Die Mitarbeiter*in mit Behinderung behält seinen Werkstattstatus und ist weiter über uns versichert
- Unser Team bleibt bei Bedarf mit Ihnen in Kontakt
- Weiterbildung durch Schulungen und Zertifikatslehrgänge
Das ermöglichen Sie
- Sie entwickeln mit uns einen passgenauen inklusiven Arbeitsplatz für einen Menschen mit Behinderung
- Sie benennen eine*n Mentor*in aus Ihrem Team als feste*n Ansprechpartner*in
Ihre Vorteile
- Entlastung der qualifizierten Arbeitskräfte
- Ansehen durch Übernahme von Verantwortung in der Gesellschaft (Corporate Social Responsibility)
- Anrechnung der Ausgleichsabgabe
- überschaubarer oder geringer finanzieller Aufwand
- Positive Auswirkungen auf das Betriebsklima
- Steigerung der gegenseitigen Akzeptanz und Wertschätzung
- Hohe Arbeitsmotivation und erhebliche Lernbereitschaft der Mitarbeiter*innen
Der Weg zu uns
